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黨群工作
付煤公司“不忘初心、牢記使命”主題教育紀實
發布時間:2019-09-10 文章來源: 作者:□ 马森 张程 浏覽:次

 

【“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,付煤公司認真落實棗礦集團黨委部署,認真學習貫徹山東能源集團“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神,將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、錘煉黨員幹部忠誠幹淨擔當的政治品格作爲根本任務,著力在強化黨員幹部思想洗禮、推動務實擔當上下功夫,把守初心、擔使命落到實處,爲礦井改革發展提供了堅實的保障。】

务求实效 在学习研讨中接受思想洗礼

習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調,“爲中國人民謀幸福,爲中華民族謀複興,是中國共産黨人的初心和使命,是激勵一代代中國共産黨人前赴後繼、英勇奮鬥的根本動力。”

態度決定成效,起步影響結果。在棗礦集團“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會召開後,付煤公司站在講政治的高度,積極謀劃落實,第一時間傳達學習會議精神,迅速成立了“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組及工作機構,緊扣主題教育的目標要求,詳細制定主題教育實施方案,全面啓動主題教育。爲確保主題教育取得實效,他們制定了“行動計劃”,將主題教育規定動作的工作內容、重點措施、方法步驟、完成時限和牽頭單位一一列出,挂圖作戰。利用手機APP、廣播、網站、宣傳欄、電子屏等載體不斷更新主題教育動態,營造學習氛圍,使礦井處處洋溢著濃郁的學風。

該公司黨委班子成員發揮“紅色引領”作用,以上率下,采取個人自學、集體學習研討、觀看專題片等形式,對《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》及《沂蒙山》《乳娘》《喜盈代村》等專題教材進行集中研學、觀看,注重讀原著、學原文、悟原理,堅持全面系統學、層層遞進學、深入思考學、聯系實際學,確保理論學習有收獲。在學習的基礎上結合實際工作開展座談研討,進一步提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力,築牢守初心、擔使命的思想根基。同時,班子成員深入科室、區隊、班組、車間、井下開展走訪調研,在學思踐悟、踐行踐諾中進一步找到推動“智慧礦山”建設和實現更高質量發展的有效路徑。

今年是中國共産黨成立98周年、新中國成立70周年,付煤公司抓住這個契機,憶中國共産黨光輝曆程,傳承紅色基因,從革命傳統中汲取繼續前進的精神滋養。通過制定開展革命傳統教育工作方案,將“初心課堂”搬進紅色教育基地、搬進報告廳、搬進警示教育基地,對領導幹部和黨務工作者進行紅色革命傳統教育,到主題黨日活動中心、台兒莊大戰紀念館、鐵道遊擊隊紀念館等接受思想洗禮,弘揚愛國愛企愛崗的正能量。

6月底,在前期认真学习的基础上,该公司党委理论学习中心组召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨会。在研讨会上,領導班子成员分别围绕理想信念、宗旨性质、党性修养、政治建设主题,联系自身实际和分管工作,谈认识、谈体会、摆问题、找差距。“作为一名党员领导干部,必须带头树好‘严’和‘实’的标准,即知即行、知行合一,把守初心、担使命落到实处。我们要坚持用习近平总书记重要论述武装头脑、指导实践、推动工作,用实际行动不断开创公司各项工作新局面。” 该公司党委书记张立涛说。

隨後,他們深入基層黨支部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研,認真聽取支部的心聲,解答關注的熱點問題,同時要求支部要將黨建工作與生産經營深度融合,發揮好基層黨組織引領、助推、凝聚、服務的功能,紮實開展好主題教育,團結帶領職工,統一思想、堅定信心,爲企業發展貢獻力量。

學習中,該公司黨委圍繞理清“我們黨的初心和使命是什麽”“爲什麽要不忘初心、牢記使命”“黨在推動企業發展中應該發揮怎樣的作用”等三個問題,引導黨員幹部反思人民立場是否站穩,初心使命是否牢記?反思學習態度是否端正,理論根基是否紮實?反思思想境界是否高遠,理想信念是否樹牢?反思政治定力是否堅定,底線防線是否牢固?反思履職盡責是否到位,工作業績是否明顯?反思工作作風是否紮實,擔當作爲是否主動?在查擺反思中加深理解認識,增強學習的自覺性和主動性。

守正创新 在深入调研中理清发展思路

“在學深悟透的基礎上,我們立足實際切實提高主題教育理論學習的針對性、實效性,把學習調研同全面建設安全高效‘智慧礦山’相結合,著力解決改革發展中的突出問題,找准結合企業實際的實踐抓手,以學促行、以行踐學。”張立濤說。

7月5日,该公司安装队会议室,副经理王成正和安装队部分党员和职工代表进行面对面沟通交流,倾听他们的心声和民意,并与干部职工一起研究解决问题的办法措施。这是该公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育中領導班子成员开展调研活动的一个场景。

該公司組織人事科科長薛波介紹,隨著主題教育的深入開展,該公司緊緊圍繞“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,堅持問題導向,結合實際,把學習教育見實效、調查研究找差距作爲檢驗黨員幹部學習效果的標尺,使主題教育做到“雷聲大雨點急”。

爲紮實開展調查研究,該公司要求黨委班子成員創新調研方式,通過召開一次座談會、上一堂專題黨課、撰寫一篇調研報告、化解一批矛盾問題、總結一批典型經驗、完善一項改革措施、開展一次優秀人才聯系工作等形式,深化調研成效。公司經理于華兵確立了“以信息化、智能化爲手段,探究新時期煤礦管理方式創新課題,不斷拓展‘智慧礦山’建設”的調研課題;副經理牟國禮確立了“‘一提雙優’建設對當前煤礦生産的作用以及下一步如何加快裝備升級、實施控員增效”的調研課題;黨委書記張立濤在七一頒獎典禮上作了《不忘初心、牢記使命,彙聚黨建力量推進企業發展》的專題黨課……達到了凝聚合力、促進發展的目的。

一語不能踐,萬卷徒空虛。如果問題列了一大堆,依舊是雷聲大、雨點小,在整改環節打了折扣,到頭來工作只會是隔靴搔癢。查是基礎,改是關鍵。如何改?該公司在堅持抓好調研工作的同時,堅持以“改”爲關鍵,以“實”爲重點,邊學習邊整改,邊調研邊整改。在調查研究工作中,主題教育領導小組組長帶頭制定調研總體方案,督促班子成員緊密結合職能職責和正在做的工作,組織開展調查研究,檢視反思突出問題,切實抓好整改落實。黨委班子成員分別明確調研課題,制定具體調研方案,直奔一線開展調研,讓廣大幹部職工見到感情、見到行動,從職工群衆中找到解決問題的辦法。

在調研期間,于華兵了解到,負責安裝撤除的安裝隊整體工作量比較繁雜,除了承擔工作面安撤任務外,還肩負著巷道維護等其它相關工作。爲提高工作面安撤效率,確保礦井正常生産不脫節,決定從生産科室抽調精幹力量進行集中整合,支援安裝撤除工作,爲安裝隊高質量完成工作面安裝提供了保障。

以百姓心为心,牢记党的初心和使命。开展主题教育是为了解决问题,衡量主题教育成效的关键在问题解决得怎么样,职工高兴不高兴、满意不满意。该公司始终坚持访民情、听民意,不断增强职工群众获得感、幸福感。“培训工作要有针对性,按照缺什么补什么的要求满足职工差异化的需求。”“持续加大投入,提高采掘设备升级力度,降低职工劳动强度”…… 该公司把基层单位和职工关心和需要解决的问题一一整理出来,形成问题清单,制订整改措施,明确责任部门、责任人和整改时限,逐一解决、逐一销项。与此同时,积极畅通职工群众合理诉求渠道,经过不断的探索和调整,切实发挥“双向直通”联系点包保工作机制作用,面对面答疑解惑,为职工解决生活和工作中的困难,化解矛盾。

調研是發現和解決問題的基礎,最終的目的還是要回歸到“改”字上,這既是主題教育的要求,也是推動礦井高質量發展的要求。該公司黨委班子成員在主題教育的過程中,堅持帶著問題去調研,及時到現場和一線傾聽職工對于解決問題的意見和建議,從解決問題出發,確保調查研究有基礎、問題整改有方向。

真抓实干 在专项整治中体现务实担当

該公司黨委認真貫徹落實主題教育總要求,堅持在“學”字上下苦功、在“改”字上動真格、在“做”字上出實招,堅守初心、勇擔使命,以實實在在的成效推動礦井高質量發展,彙聚推動“五型付煤”建設的磅礴力量。

開展主題教育,關鍵在抓落實上、在具體行動中。該公司黨委牢固樹立以人民爲中心的發展理念,引導黨員幹部在守初心、擔使命中走在前、作表率,不斷推動主題教育往深裏走、往心裏走、往實裏走,充分發揮“紅色頭雁”和“紅色榜樣”的引領帶動作用,進一步增進同職工群衆的感情,以爲民盡責、爲民謀利的實際成效取信于民,贏得了職工群衆的好評。

“我們以管理、效益雙提升爲目標,強化對標工作管理,廣泛征集對標工作建議,不斷創新工作的方式方法,打出了對標管理的‘組合拳’。”公司紀委書記胡開泉介紹。他們結合擺查的問題和征集的建議,全面提升工作質量和水平,制定下發《付煤公司全面對標管理辦法》,引導各單位、各部門加強對自身短板和關鍵環節的分析,收集整理對標信息,確定對標單位,提升工作質量和效率,以年度考核和日常檢查考核相結合的方式,進一步提高黨員幹部履職意識和能力,提升管理效能。“對標中,我們所有科室區隊結合思想和工作實際進行了深入自查,對照標杆找出了差距。今後我們將繼續加強黨的理論學習,把主題教育的成果進一步擴大,爲礦井實現更高質量、更可持續發展貢獻力量。”薛波說。

该公司坚持问题导向,聚焦矿井发展,着力解决突出问题,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,加大安全生産标准化建设、绿色矿山建设、智慧矿山建设工作力度,明确“一提双优”建设、全层级自主管理、非煤産業发展奋斗目标,制订“作战图”“施工表”。针对矿井人才培养,实施了“智能装备工程师”职业发展通道,对采煤、掘进等6个专业选聘的30名智能装备工程师,分别制定了试用期、培养期、熟练期、担当期培训方案和考核细则,推进智能人才队伍的快速成长成熟。召开大学生科技创新工作会议,激励青年人才创新创造。推荐70名干部作为能源集团“百名拔尖人才”“千名优秀人才”“万名专业人才”培养对象。创新实施干部“三项能力”提升活动,通过组织管理干部答辩会、井冈山红色革命传统教育、互联网大数据与人工智能、区块链管理与综合应用等多种形式的学习培训,让各级干部开阔了眼界,提升了格局,增强了更好地服务企业发展的信心和决心。

“我们在推进‘六个专项整治’整改落实的同时,召开了专题分析会议,深入剖析问题产生的深层次原因,做到举一反三、标本兼治。”薛波介绍。该公司党委通过建立健全各项规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,建立健全相关工作机制共计11项26条,切实做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,构建作风建设的长效机制,切实让专项整治成为提高班子凝聚力战斗力、推动“五型付煤”稳健发展和主题教育升华的压舱石。按照主题教育安排,在广泛征集意见建议的基础上,分别组织召开領導班子民主生活会和基层党组织组织生活会,通过开展深入的批评和自我批评,引导党员干部将意见谈透、将问题找实,切实解决影响和制约矿井科学发展的突出问题。

不忘初心,方得始終。當前,付煤公司黨員幹部職工正以“不忘初心、牢記使命”主題教育爲契機,堅定理想信念、提升素質本領、勇擔職責使命,以只爭朝夕、奮發有爲的奮鬥姿態和越是艱難越向前的鬥爭精神,進一步解放思想、放大格局、內強素質、外樹形象,推動“智慧礦山”建設取得新突破、新成效,以新思維、新理念、新境界、新作爲、新形象,奮力譜寫新時代高質量發展新篇章,爲棗礦集團“爬坡過坎”和實施“四商”戰略作出新的更大貢獻,以優異成績向中華人民共和國成立70周年獻禮。