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黨群工作
田陳煤礦工會努力推進“雙服務”
發布時間:2019-09-10 文章來源: 作者:梁曉彤 馬懷鵬 浏覽:次

 

今年以來,田陳煤礦工會注重探索創新,積極整合資源,采取多種方式、多種渠道激發工會組織活力,推進工會工作與中心工作有機融合,當好“活化劑”“娘家人”,努力服務礦井發展,積極服務職工群衆。

融入中心聚合力

日前,该矿工会在井口开展了“爸爸,我等你回家”亲情嘱托安全活动,用亲情教育职工自觉遵章作业,保障安全生産。这是该矿工会工作融入矿井中心工作的一个缩影。

爲解決工會組織聯系服務群衆“手臂”不長、“觸角”不夠等問題,該礦工會靈活設置基層組織,運用網格化管理手段,形成縱橫交錯、條塊結合、結構合理、功能完備的基層工會組織網絡,促進了工會工作與服務大局、服務群衆的有效結合。

他们将融入中心、服务大局作为发挥作用的主战场,紧密围绕矿井重点工作,坚持“群防群治,重在实效”的原则,深入开展“安康杯”竞赛、“青安岗”创建、女工家属协管竞赛等群众性安全教育、监督检查工作,努力打造群众性安全工作特色品牌,推进群安工作提档升级。围绕安全发展、减亏增效等主题,深化“工人先锋号”“青年突击队”“巾帼建功”“青年安全生産示范岗”等群众性竞赛活动,形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局,积极打造具有广泛影响力、带动力的竞赛品牌,激励职工群众树立主人翁意识,当好主力军、打好主动仗。

“我们坚持围绕矿井安全生産、经营管控、‘一提双优’、党建等重点工作,广泛开展群众性创先争优和宣教活动,进一步发挥群众优势,助推矿井高质量发展。”该矿工会主席白景峰介绍说。

創新創效樹品牌

“通過吸合方式,生産效率預計最高可提高到5倍。”……近日,在運搬工區創客空間,一場別開聲面的“頭腦風暴”正在火熱進行。這是該礦工會鼓勵職工將工作難題變成創新課題的創新創效活動之一。

作爲生産經營活動中的“活化劑”,該礦充分發揮工會組織的紐帶作用,以多種載體調動職工群衆在生産實踐中學習新技術、應用新技能的積極性和創造性,衍生全員創新創效“蝴蝶效應”。

他們圍繞創新創造,盤活創客聯盟,積極吸納創新資源,搭建“産、學、研”開放性平台,分專業開展高校講師課堂、技師傳教課堂、集智討論課堂、難題攻關課堂、工程認領課堂“五大課堂”,定期召開專業創新研討會,激活職工創新創造潛力。大力開展“青工創新”“崗位創效”等崗位建功活動,不斷激發職工創新創效熱情,努力營造創新創效的濃厚氛圍。

在此基礎上,他們堅持做優做實職工群衆創新創效品牌,以“勞動模範”“創新能手”“創客下午茶”“田陳工匠”評先樹優活動,以及“五小”創新創效競賽、職工技能大賽、爭當“青年崗位能手”等群衆性活動爲載體,著力提升職工技能素質,不斷彰顯工會組織的生機與活力。

暖心服務贏“點贊”

“工會舉辦的聯誼交友活動,爲我們單身青年搭建了交流平台。”參加完日前的一場聯誼活動,運轉工區職工李響表示,現在礦上單身青年們的交流機會更多了。

“我們以職工群衆的訴求、需求爲導向,努力提供‘訂單式’服務。”該礦工會副主席魏忠富介紹,在推進工會工作改革中,他們堅持以職工群衆爲主體,探索建立了職工群衆點單——工會組織派單——各方參與辦單——服務對象評單爲流程的“訂單式”服務機制,自下而上收集群衆意見建議,全面實行項目化推進、定制化服務。

“隨著工會組織建設的不斷深化,我們會努力當好職工群衆的‘娘家人’,進一步圍繞中心、服務大局、服務群衆。”白景峰說。